和00后交往的人不是00后的果然沟通不了，00的世界你们不知道，想的不一样，说话方式不一样
这就是为什么，80后突然瞬间淘汰，90后取代一样，80思想接近上个世纪，而90后是最新觉醒的，然，00以后的思维，才是决定社会以后发展的动向，80后是一个世纪的末端，90后就是一只昙花，仅仅一谢，不瞻前不顾后，完全是一个独立产生的思想年代
越来越多的90后、00后加入企业，怎么样才能更好地领导他们？
闺蜜是大企业的高管，听他说这些90后、00后的员工往往都是初入职场，比较勇敢机智但还无法完全独自行动，处在迷茫阶段，需要领导给予他们正确的思想，引导他们成为合格的员工。她说这些新生代员工在成长的同时，他也需要改变，为此他还去参加了DDI智睿咨询的专业培训。在数字时代，面对90后、甚至00后员工时，领导者应当从军事化管理、家长式管理转型为教练式领导，相信、辅导和支持新时代的员工，在领导的过程中成为激发他人采取行动的钢铁侠式领导者！