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二、经典博弈论书籍推荐
施锡铨老师的《博奕论》也不错。
张维英的不错，可以用作入门
白波,<<博弈游戏>>,哈尔滨出版社
《策略思维》不错。
三、《千字文》动画教学
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四、B BOX怎么学 ？
首先要了解BBOX这种文化，这里先看两篇帖子：1:B-BOX介绍2:BeatBox的学习之路--用嘴巴做节奏! (中文翻译版)大概了解BBOX，就可以看下面的视频教程 ：3:学习b-box第1步：基础教学 (这里几乎有beatbox所有基础音标~并可以在线听)如果对英文教程很难吸收，就听K-BOX写的中文语音教程 (一共有12节) ：4:K-BOX - beatbox中文语音教程(K-BOX教学专区) 5:基础音视频教学现在可能对BBOX已经有点感觉，如果你接受能力还不错,能够分析口型的话~那就可以看韩文的视频教程 (一共15节)：6:韩语B-BOX视频教学 (1-15集)韩国bb达人-最新beatbox视频教学(11节全套) 「视频教学交流区」这还有一些国外的基础音视频教程：英文snares视频教程 HUMANBEATBOX.com 教学翻译其实学习Beatbox最重要的就是多听多看多分析，浏览大量的BBOX音频/视频文件，论坛名人区可以让你了解国外的B-BOX高手。保存好每一个文件资料，努力学习~引用K-BOX那句“加油~别放弃” 你也会成为BBOX高手！
五、从博弈论的角度看电影《寒战》的感想?
博弈论,实际就是一个哲学观点，就好比人们常说，人具有两面，既有天使的一面又有魔鬼的一面。目前在企业中，员工跟老板无形中形成对立，这种思维的形成原因蛮多，以金钱作为维系员工与老板的核心纽带，忽略的情感与精神的一面，其结果自然是，员工为什么要积极主动的问题摆在企业管理层的面前。
其原因涉及有：
1、员工懒
2、做与不做差别不大
3、企业激励存在偏差
4、员工没或较少享受到企业发展的利润分配
5、
解决办法：
1、从企业文化上，解决老板与员工的思维差别，形成统一，而不是对立。
2、从发展激励上，鼓励多劳多得，有功必赏，有问题给机会，帮助成长
3、建立长远的员工福利保障体系，员老级享受公司大福利，比如为公司创造多少利润，工作5年以上的员工，除了薪酬和提成制度外，可享受购房，医疗或进修补贴等
六、谁能简要介绍一下博弈论？
博弈论又被称为对策论（Games Theory),是研究具有斗争或竞争性 质现象的理论和方法，它既是现代数学的一个新分支，也是运筹学的一个重要学科。